《2023-2024 年度北京保安服务行业临时勤务成本参考价（含税费金）》
为进一步规范北京市保安服务临时勤务市场秩序，切实维护保安员的合法权益，根据国务院、北京市政府出台的相关政策，依据北京市保安行业工资集体协商确定的保安员最低工资标准、北京市2023年社会保险缴费工资基数和2023年最低工资标准等相关数据，北京保安协会开展2023-2024 年度北京保安服务行业临时勤务成本参考价（含税费金）测算工作，由北京中岳洲会计师事务所出具测算报告，现予以公布，此成本参考价的最终解释权在北京保安协会。
首先依据北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2021 年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2021〕77 号）第一条：我市最低工资标准由每小时不低于 12.64 元、每月不低于2200 元，调整到每小时不低于 13.33 元、每月不低于 2320 元。第二条：综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为 25.3 元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为 59 元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。得出如下比例关系：
又依据北京保安协会及北京市保安服务行业工会联合会签订的《2022年北京市保安服务行业工资专项集体合同》中协商确定的北京市本行业普通、初级、中级以及高级保安人员最低工资标准如下：
4.行业最低工资标准为2600元。综上所述，以下两表均按每月平均工作日数21.75，每日工作时长8小时测算，推导得出：
2、税费金
注：财税〔2016〕47 号文件，关于销售额和税率问题中规定：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36 号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
本表以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为10元/人测算，此金额为同行业公司信息采集得出。
根据同行业公司信息采集，本表按50人临勤，租用大巴车1600元/天计算，均摊到个人为32元/人/天。
根据同行业公司信息采集，本表按1800元/人/年计算，均摊到个人为4.93元/人/天。
本表中装备包括对讲机损耗、平台使用费、防暴装备等。根据同行业公司信息采集，本表按8.21/人/天计算。
根据临时勤务实际工作情况及日常消费水平，每4小时勤务，应计算一次餐饮费用，每次餐饮按30元计算。本表按8小时两次餐饮60元计算。
根据同行业公司信息采集，按照临时勤务实际工作要求，应设置临勤指挥部，比例约为临勤人员每满10人设置1名管理岗，每满50人增设2名纠察岗，每满100人增设10名应急处突人员，确保临时勤务各项任务落实到位。本表按中级保安基础成本乘以0.03计算。
根据同行业公司信息采集，按照临时勤务实际工作要求，应缴纳商业险及工伤险。本表按商业险498元/人/年+工伤险约102元/人/年=600元/人/年计算，即均摊到个人1.64元/人/天。
实际业务中临勤任务复杂多样，有的临勤工作涉及到对保安员的身高、形象、业务熟练程度、特别工种等特殊要求，各保安公司可根据客户的要求上浮报价。根据行业信息采集，由于临勤工作的特殊性，实际出勤时间不足4小时的应按4小时计算；每日工作时间应为8小时，超过8小时的，每小时按对应级别的小时成本累加计算，超出时长不足1小时的按1小时计算。
按照安检员与保安员的工作职责及持证上岗要求，安检员应较保安员每日工资更高。根据同行业公司信息采集，现在行情基本为安检员比保安员每日工资高约为80～100元。本表按每日工资高100元测算。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号），我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。因此法定节假日共有11天，分别如下：（一）元旦节，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。本表中法定节假日按此11天计算。
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