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警惕保安队伍中的"小官小贪"现象


腐败的危害

腐败,是老百姓最深恶痛绝的丑恶现象,也是老百姓最痛恨、最不能接受的。它影响社会稳定,动摇党的执政地位。少数党员、领导干部的贪腐行为,严重损害了党在人民群众中的威信和形象。十八大以来,党和国家对贪污腐败行为重拳出击,“打老虎”、“拍苍蝇”不管你是什么人,不管你职务有多高,只要你触犯了党纪国法,都会受到严肃追究和严厉惩处,一批高级官员因为严重违法违纪落马,多位省部级高官相继被查。让老百姓看到了党和政府惩治腐败的决心和信心,赢得老百姓的赞誉。

保安队伍中的腐败现象

腐败行为,对国家来讲,影响国家的稳定,动摇执政党的地位。而对我们保安企业来讲,各级管理者的贪污腐败行为,也会影响企业的和谐,给企业的经营发展带来不利影响。

有人可能不以为然:我们做保安的能有什么贪污腐败的,就拿点死工资有什么油水可捞啊?

其实,在我们保安企业中,虽然没有几千万几个亿的“大老虎”,但我们也不能忽视一些”小苍蝇”。特别在我们的基层保安队伍中,一些班长、分队长、中队长、大队长,这些基层管理者,手里都有几个、几十个、几百个兵。如果我们不能很好的利用手中的权力为队员服务、为保安公司的发展服务,而是将手中的权力变为自己谋取私利、打压欺负队员的工具和资本,利用权力捞好处,表面看没有触犯法律,达不到“老虎”、“苍蝇”的标准,但这些“小官小贪”现象败坏了风气,打击了士气,影响队伍稳定,不可小觑。

 

在我们保安队伍中“小官小贪”主要有这样几个表现:一是在队员的评优评奖,甚至是一些贫困补助的评定上设置障碍,要交一定的费用或者请客吃饭才能获得相应的奖项或者补助。二是以查获队员的违纪行为相要挟,在请客吃饭、送烟、酒等“好处”后网开一面,也就是让队员“破财消灾”。三是在安排加班时厚此薄彼,经常性请请客的,送点小礼的,多安排几次加班,送的少的少安排几次,不送的就一次没有;要不就是加班自己先来,剩下的才轮到队员,自己的加班或者“圈子里的人”的加班都要撑死了,就是舍不得给“圈子外”的队员分点。四是与队员争功,“有荣誉就上,有困难就让”,队员辛苦做事,好处自己全捞在身上。五是在队员的提拔任用上“吃拿卡要”。

以上这些表现,在我们的保安队伍中或多或少的存在,如不加以治理和控制,有的队长就有可能从量变到质变,从而滑入犯罪的深渊。所以,保安企业要制订切实可行的措施,堵塞漏洞,防微杜渐,这也是对基层管理干部的一种关爱。

 

采取的措施

一是加强教育:强化“干部是服务”的意识,杜绝“当官发财”的思想;利用反面典型,敲警钟,使管理者懂得违法违纪的后果。

二是建立制度,用制度压束权力。不管是队长的任用还是评优评奖、考核加班等等,都按照制度办事,将“活人”用制度“管死”,由制度掌控权力。

三是加强监督,完善奖惩。对存在贪腐行为的队员不得任用。对管理者的贪腐行为实行零容忍,发现一起查处一起。对侵占队员利益的队长“一票否决”,免职后永不录用。

 

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